Vorsprung durch Führungskräfteversorgung: Loyalität stärken, Leistung sichern

Der Wettbewerb um starke Führungskräfte verschärft sich – und das Thema Retention wird damit zur Chefsache. In diesem Webinar zeigen wir, wie eine moderne Führungskräfteversorgung (Rente, Risiko, Gesundheit) zum strategischen Hebel für Loyalität, Performance und Arbeitgeberattraktivität wird. Sie erfahren, wie Sie Versorgung nicht als Pflicht, sondern als sichtbaren Teil Ihrer Total-Rewards-Story positionieren –mit praxiserprobten Ansätzen, die sich einfach steuern und wirkungsvoll kommunizieren lassen.

• Was Führungskräfte wirklich erwarten: Attraktive bAV zur Sicherung des Lebensstandards, wirksame Invaliditätsabsicherung und smarte Gesundheitsleistungen – passgenau für hohe Belastungssituationen.
• Vom Kostenblock zum Wettbewerbsvorteil: Führungskräfteversorgung als strategische Kür – Einbettung in EVP & Total Rewards, Positionierung im Recruiting und in der Bindung.
• Design & Governance, die trägt: Leistungsbausteine, Finanzierungsmodelle, Richtlinien, Anbietersteuerung und Compliance – schlank, steuerbar und skalierbar.
• Kommunikation, die wirkt: Zielgruppengerechte Botschaften, Value-Kommunikation statt Produktdetails, Touchpoints für HR, Führung & Rewards.

Ihr Mehrwert – warum Sie dabei sein sollten:

• Klarer Fahrplan: Konkrete Schritte, wie Sie von der Idee zum pilotfähigen Versorgungspaket kommen.
• Argumentationsstärke: Storyline und Kennzahlen, um Business- und HR-Entscheidende zu überzeugen.
• Praktische Toolkits: Checkliste für Design & Governance sowie Vorlagen für die interne Kommunikation.