Samenvatting - Leergang Arbeidsvoorwaarde Pensioen

Voorbereid op de toekomst; een praktische leergang voor HR, Finance, Payroll en OR

Het Nederlandse pensioenlandschap ondergaat de grootste hervorming in decennia met de Wet toekomst pensioenen (WTP). Deze transitie vraagt om meer dan alleen administratieve aanpassing; het vereist een fundamentele herziening van governance, beloningsstrategie en risicobeheer.

Deze driedaagse leergang biedt u de kennis en instrumenten om de WTP-transitie succesvol te leiden, compliance te waarborgen en pensioen strategisch in te zetten als onderdeel van het totale beloningsbeleid.

Voor wie en wat u leert

De training is specifiek ontworpen voor HR Professionals (strategie en transitie), Finance en Payroll Professionals (uitvoering en administratie) en Ondernemingsraden (toezicht en instemming).

Na afloop van de training bent u in staat om:

De WTP-transitie juridisch en strategisch te begeleiden.
De governance-eisen van de nieuwe regelingen volledig in te vullen.
Pensioen en sociale zekerheid strategisch te koppelen aan uw totale beloningsbeleid.
Deze complexe materie begrijpelijk te communiceren naar werknemers

Programma Leergang Arbeidsvoorwaarde Pensioen

Dag 1: Strategie & Governance – De fundering
22 september 2026 (09.30 - 16.30 uur)

Deze dag richt zich op het strategische kader, de wettelijke governance vereisten en de rol van pensioen binnen een modern beloningsbeleid.

Dag 2: De nieuwe wereld – WTP, Beleggingen en Keuzebegeleiding
24 september 2026 (09.30 - 16.30 uur)

Deze dag duikt in de inhoudelijke transformatie naar de WTP, de centrale rol van beleggingen en de wettelijke eisen voor communicatie.

Dag 3: De Praktijk – Sociale Zekerheid en Financiële Uitvoering
29 september 2026 (09.30 - 16.30)

De laatste dag richt zich op de operationele en financiële impact in de praktijk van HR, Payroll en Finance.